子公司是否需要員工簽訂勞動合同?
子公司是否需要員工簽訂勞動合同?
當子公司依法獲取營業(yè)執(zhí)照或登記證后,可作為雇主與其員工簽訂勞動合同。子公司特指其多數(shù)股權由另一公司所持或受后者實質(zhì)控制的企業(yè)。【法律依據(jù)】;《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條。勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
導讀當子公司依法獲取營業(yè)執(zhí)照或登記證后,可作為雇主與其員工簽訂勞動合同。子公司特指其多數(shù)股權由另一公司所持或受后者實質(zhì)控制的企業(yè)。【法律依據(jù)】;《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條。勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
子公司員工亦須簽署勞動合同。當子公司依法獲取營業(yè)執(zhí)照或登記證后,可作為雇主與其員工簽訂勞動合同。子公司特指其多數(shù)股權由另一公司所持或受后者實質(zhì)控制的企業(yè)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
子公司是否需要員工簽訂勞動合同?
當子公司依法獲取營業(yè)執(zhí)照或登記證后,可作為雇主與其員工簽訂勞動合同。子公司特指其多數(shù)股權由另一公司所持或受后者實質(zhì)控制的企業(yè)。【法律依據(jù)】;《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條。勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
為你推薦