簽署競業(yè)限制協(xié)議，遵守其約定乃是降低違約風險的唯一途徑。依據(jù)該規(guī)定，當事人需在期限內(nèi)禁止于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、經(jīng)營同類別業(yè)務或存在其他競爭關聯(lián)的用人單位工作；亦不可自行研發(fā)、制造與原公司存在競爭沖突的相關商品或經(jīng)營類似業(yè)務。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。