競業限制補償金應持續多久
競業限制補償金應持續多久
根據中國法規,對于具有保密責任的員工,雇主可在勞動合同或保密協定中訂立競業限制條款,且合約到期后應按月給付經濟補償。如勞動者未遵循競業限制約定,應依照約定向雇主支付違約金。【法律依據】;《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
導讀根據中國法規,對于具有保密責任的員工,雇主可在勞動合同或保密協定中訂立競業限制條款,且合約到期后應按月給付經濟補償。如勞動者未遵循競業限制約定,應依照約定向雇主支付違約金。【法律依據】;《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
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競業限制補償期限自勞動者履行競業限制開始,一般不超過兩年。根據中國法規,對于具有保密責任的員工,雇主可在勞動合同或保密協定中訂立競業限制條款,且合約到期后應按月給付經濟補償。如勞動者未遵循競業限制約定,應依照約定向雇主支付違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
競業限制補償金應持續多久
根據中國法規,對于具有保密責任的員工,雇主可在勞動合同或保密協定中訂立競業限制條款,且合約到期后應按月給付經濟補償。如勞動者未遵循競業限制約定,應依照約定向雇主支付違約金。【法律依據】;《勞動合同法》第二十四條,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
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