企業年金是一種補充養老保險制度，由企業和員工自愿參與，旨在提升退休生活保障。它不同于企業福利，福利側重于當期消費，而企業年金則關注未來消費，其消費權利主要在退休后實現。企業年金體現了效率原則，與企業的經濟效益和個人貢獻掛鉤，而福利則強調公平性。建立企業年金制度有助于塑造積極的企業形象，吸引并保留優秀人才。隨著市場經濟的發展，企業間的競爭最終歸結為人才的競爭。因此，建立一套完善的員工福利保障機制，如醫療、養老、工傷及死亡撫恤等，不僅能夠促進人力資源管理，還能增強企業的市場競爭力。企業年金計劃可以根據員工的貢獻程度設計差異化的保障方案，激勵員工發揮潛能。通過期望理論，企業可以設計出靈活的年金計劃，確保服務年限長、職級高、崗位技術含量高的員工獲得更高的保障額度，而貢獻較小的員工則享受較低的保障。通過設置權益歸屬方案，企業年金計劃不僅能激勵員工長期為企業服務，還能實現有效的稅務籌劃。例如，設定服務年限后才能獲得年金權益，這與即時兌現的獎金福利相比，既能鼓勵員工，又具備類似期權的效果。企業年金不僅有助于提高員工福利，還能利用國家稅收政策為企業和個人提供節稅機會。將企業年金分成繳費和增值兩個階段，可以最大化利用稅收優惠，確保企業獲得更大收益。企業年金的作用和功能多樣，主要體現在分配、激勵和保障三個方面。它不僅具有初次分配和再分配的性質，還能通過延遲支付的形式補充工資收入。激勵功能方面，企業年金計劃根據企業盈利和員工績效提供年金供款，有助于吸引高素質人才，穩定員工隊伍，提高員工的勞動積極性。保障功能上，企業年金能提高員工退休后的養老金待遇，解決基本養老金替代率下降帶來的收入差距問題，滿足退休人員的較高生活質量需求。