在勞動(dòng)合同期滿的際，假如用人單位作出保留或提高原有的勞動(dòng)條件的決定，而員工依然選擇不再續(xù)簽，那么此時(shí)將無(wú)需對(duì)其給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若用人單位選擇降低原有的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工無(wú)法接受并選擇不再續(xù)簽，那么在此情況下，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。另外，如若用人單位主動(dòng)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么他們需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形的一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。