若勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂且員工仍為公司效力，則公司應(yīng)依照以下規(guī)定賠償：合同過(guò)期一個(gè)月至一年內(nèi)未簽訂續(xù)訂合同，需按照兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)付給員工；超過(guò)一年后的部分視為與勞動(dòng)者已簽訂了無(wú)限期勞動(dòng)合同，需從該時(shí)間開(kāi)始支付兩倍工資，但支付額度不得超出11各月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。