單位未簽勞動合同須支付雙倍工資嗎？
單位未簽勞動合同須支付雙倍工資嗎？
若超出1個月但在一年內未簽立書面勞動合同者，需須對勞動者實行為期1年的二倍工資報酬。因此，法律已明確指出，為維護勞動者權益，建立及維系勞動關系時必須事先簽訂書面勞動合同。法律依據。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀若超出1個月但在一年內未簽立書面勞動合同者，需須對勞動者實行為期1年的二倍工資報酬。因此，法律已明確指出，為維護勞動者權益，建立及維系勞動關系時必須事先簽訂書面勞動合同。法律依據。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
依據《勞動合同法》第十條之規定，用人單位自雇傭勞動者之日起必須在約定時間內簽訂書面勞動合同。若超出1個月但在一年內未簽立書面勞動合同者，需須對勞動者實行為期1年的二倍工資報酬。因此，法律已明確指出，為維護勞動者權益，建立及維系勞動關系時必須事先簽訂書面勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位未簽勞動合同須支付雙倍工資嗎？
若超出1個月但在一年內未簽立書面勞動合同者，需須對勞動者實行為期1年的二倍工資報酬。因此，法律已明確指出，為維護勞動者權益，建立及維系勞動關系時必須事先簽訂書面勞動合同。法律依據。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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