根據(jù)我國法律規(guī)定，周六周日被視為正常工作日，需要上班的情況下即算作加班。對(duì)于加班待遇，相關(guān)規(guī)定如下：首先，要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不少于正常工資的150%；其次，休息日需繼續(xù)工作而又未能得到補(bǔ)休的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不少于正常工資的200%；最后，法定節(jié)假日需繼續(xù)工作的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不少于正常工資的300%。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。