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勞動(dòng)法律未設(shè)定辭急工之條款,無論您如何迫切需要離職,均需依據(jù)實(shí)際情況與雇傭方進(jìn)行深入溝通,緊急時(shí)刻亦不可直接離去。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。