中國志愿服務(wù)組織的管理原則主要包括自愿性、無償性、公益性、組織性和親民性。志愿服務(wù)必須是出于志愿者個人的意愿，他們自愿貢獻個人的時間、精力和技能，為社會和他人提供幫助，這是自愿性原則的體現(xiàn)。同時，志愿服務(wù)是一種不圖物質(zhì)報酬的行為，志愿者所得的回饋更多是社會認同和個人的精神滿足，這反映了無償性的原則。再者，志愿服務(wù)致力于推動社會公益事業(yè)的發(fā)展，其目的并非追求經(jīng)濟利益，而是為了增進社會福利，服務(wù)社會公眾，這凸顯了公益性原則。志愿服務(wù)還需要通過一定的組織形式來進行，這樣可以更有效地利用資源，擴大服務(wù)的影響力，這是組織性原則的要求。最后，志愿服務(wù)要立足社區(qū)，從社區(qū)的實際需求出發(fā)，服務(wù)社區(qū)，造福社區(qū)，同時也要根據(jù)志愿者的專長、地域等情況，合理有效地使用志愿者資源，這是親民性原則的實踐。這些原則共同構(gòu)成了中國志愿服務(wù)組織管理的基礎(chǔ)。