根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，當(dāng)用人單位出現(xiàn)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。此時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，并與單位協(xié)商提前離職（未提前30天通知單位），只要單位同意，則不存在違約，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。然而，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，既未提前30天書(shū)面通知，也未征得單位同意而提前離職，用人單位可以暫不給予辦理離職手續(xù)、暫不結(jié)算和支付剩余工資、暫不開(kāi)具離職證明。同時(shí)，可以要求勞動(dòng)者履行30天交接工作的義務(wù)。如因此對(duì)用人單位造成實(shí)際損失，勞動(dòng)者需承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第四十六條指出，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償實(shí)際損失，以彌補(bǔ)因提前離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。此外，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者需按照雙方約定辦理工作交接，用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少保存二年備查。用人單位和勞動(dòng)者雙方都需遵守合同條款，維護(hù)自身權(quán)益，避免因提前離職產(chǎn)生的糾紛。