如果你已經明確告知老板自己未成年，而老板依然不允許你離開，你應該告訴老板雇傭童工是違法的行為。如果老板仍舊不讓你離開，你可以考慮向法院提起訴訟，追究其法律責任。在進工廠時使用哥哥的身份證，可能會存在法律風險。未成年人在未得到法定監護人的同意下，擅自參加工作，可能被視為非法用工。因此，未成年人在就業前，務必獲得家長或法定監護人的同意，并確保自己的權益不受侵害。面對這種情況，未成年人應盡快尋求法律援助，通過合法途徑維護自身權益。同時，也需要告知家長或監護人，以便他們能夠提供必要的支持和幫助。很多未成年人因為缺乏法律意識，容易陷入非法用工的困境。家長和監護人應當加強對未成年人的法律教育，幫助他們了解相關法律法規，提高自我保護意識。另外，工廠和雇主也應嚴格遵守國家法律法規，不得雇傭未成年人。如果發現有未成年員工，應當立即停止用工，并協助其脫離非法用工環境。未成年人在就業過程中遇到問題時，應及時與家長溝通，尋求家庭支持。家長和未成年人應當共同面對問題，共同尋找解決方案，確保未成年人的權益得到保障。同時，未成年人也應學會使用法律手段保護自己。在遇到不公正待遇時，可以向勞動監察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。未成年人在工作中遇到困難，不應輕言放棄。勇敢地面對問題，尋求幫助，才能更好地保護自己的權益，促進自身健康成長。