勞動法中明確指出，當用人單位需要勞動者加班時，必須與勞動者進行協商，取得其同意。這一規定旨在保護勞動者的權益，確保他們不會被迫無故加班。然而，如果用人單位僅以勞動者不愿意加班為由解除勞動合同，這顯然是違反勞動法的行為。在這種情況下，勞動者有權向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。勞動仲裁委員會是專門處理勞動爭議的機構，其職責是公正地解決勞動糾紛，維護勞動者的合法權益。值得注意的是，申請勞動仲裁目前是免費的，這為勞動者提供了更為便捷的維權途徑。勞動者在申請勞動仲裁時，需要提供相關證據，以證明用人單位存在違法解除勞動合同的行為。這些證據可能包括但不限于工作記錄、工資單、加班通知等。通過這些證據，勞動仲裁委員會可以更全面地了解情況，從而做出公正的裁決。勞動仲裁委員會在審理過程中，將充分聽取雙方的陳述和意見，并根據相關法律法規作出裁決。如果勞動者勝訴，用人單位可能需要支付相應的賠償金，并承擔相應的法律責任。這不僅能夠保護勞動者的合法權益，還能促使用人單位更加規范自己的用工行為，維護勞動市場的健康秩序。總之，勞動者在面對用人單位無故解除勞動合同的情況時，應積極尋求法律途徑進行維權。通過勞動仲裁委員會的幫助，勞動者可以有效地維護自己的合法權益，同時也能促使用人單位更加重視勞動法的相關規定。