不完成業績公司降薪違法嗎
不完成業績公司降薪違法嗎
需針對實際情況進行深入分析。若勞動合同明確規定了薪資待遇并經雙方同意，未經協調降薪以處理業績不達標問題便屬違法行為。因工資支付應遵循按勞分配原則，同工同酬。然而，若勞動合同有相關條款，如明確規定業績不佳將引發薪資調整，且此條款符合法律法規，同時公司具備明確合理的績效考核體系為支撐，則在某種程度上或許并不違法。總而言之，判定是否違法，關鍵在于勞動合同約定及公司制度是否合法合規，是否經民主程序制定并向員工公開。
導讀需針對實際情況進行深入分析。若勞動合同明確規定了薪資待遇并經雙方同意，未經協調降薪以處理業績不達標問題便屬違法行為。因工資支付應遵循按勞分配原則，同工同酬。然而，若勞動合同有相關條款，如明確規定業績不佳將引發薪資調整，且此條款符合法律法規，同時公司具備明確合理的績效考核體系為支撐，則在某種程度上或許并不違法。總而言之，判定是否違法，關鍵在于勞動合同約定及公司制度是否合法合規，是否經民主程序制定并向員工公開。
需針對實際情況進行深入分析。若勞動合同明確規定了薪資待遇并經雙方同意，未經協調降薪以處理業績不達標問題便屬違法行為。因工資支付應遵循按勞分配原則，同工同酬。然而，若勞動合同有相關條款，如明確規定業績不佳將引發薪資調整，且此條款符合法律法規，同時公司具備明確合理的績效考核體系為支撐，則在某種程度上或許并不違法。總而言之，判定是否違法，關鍵在于勞動合同約定及公司制度是否合法合規，是否經民主程序制定并向員工公開。
不完成業績公司降薪違法嗎
需針對實際情況進行深入分析。若勞動合同明確規定了薪資待遇并經雙方同意，未經協調降薪以處理業績不達標問題便屬違法行為。因工資支付應遵循按勞分配原則，同工同酬。然而，若勞動合同有相關條款，如明確規定業績不佳將引發薪資調整，且此條款符合法律法規，同時公司具備明確合理的績效考核體系為支撐，則在某種程度上或許并不違法。總而言之，判定是否違法，關鍵在于勞動合同約定及公司制度是否合法合規，是否經民主程序制定并向員工公開。
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