違紀被開除不給工資公司違法嗎
違紀被開除不給工資公司違法嗎
若公司因職務違法行為解雇員工并暫緩支付報酬，則此舉極有可能觸及法律風險。據相關法律條款，員工在違反公司依法規定并公示的章程后，到達解職條件時，企業有權利終止雇傭關系。然而，薪酬屬于員工通過合法付出勞動而應得之物，即使員工存在此種過失行為，企業仍需依據其實際服務年限支付相應工資。若員工所犯錯誤造成企業財務損害，企業有權要求員工擔負賠償責任，然而，這并不意味著企業可以全額扣除薪資，賠償金額亦不應超出員工當月工資的20%。如若公司態度強硬，拒絕支付員工工資，員工首先應該嘗試與公司進行交涉處理；若雙方無法達成共識，則可選擇向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁。
導讀若公司因職務違法行為解雇員工并暫緩支付報酬，則此舉極有可能觸及法律風險。據相關法律條款，員工在違反公司依法規定并公示的章程后，到達解職條件時，企業有權利終止雇傭關系。然而，薪酬屬于員工通過合法付出勞動而應得之物，即使員工存在此種過失行為，企業仍需依據其實際服務年限支付相應工資。若員工所犯錯誤造成企業財務損害，企業有權要求員工擔負賠償責任，然而，這并不意味著企業可以全額扣除薪資，賠償金額亦不應超出員工當月工資的20%。如若公司態度強硬，拒絕支付員工工資，員工首先應該嘗試與公司進行交涉處理；若雙方無法達成共識，則可選擇向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁。
若公司因職務違法行為解雇員工并暫緩支付報酬，則此舉極有可能觸及法律風險。據相關法律條款，員工在違反公司依法規定并公示的章程后，到達解職條件時，企業有權利終止雇傭關系。然而，薪酬屬于員工通過合法付出勞動而應得之物，即使員工存在此種過失行為，企業仍需依據其實際服務年限支付相應工資。若員工所犯錯誤造成企業財務損害，企業有權要求員工擔負賠償責任，然而，這并不意味著企業可以全額扣除薪資，賠償金額亦不應超出員工當月工資的20%。如若公司態度強硬，拒絕支付員工工資，員工首先應該嘗試與公司進行交涉處理；若雙方無法達成共識，則可選擇向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁。
違紀被開除不給工資公司違法嗎
若公司因職務違法行為解雇員工并暫緩支付報酬，則此舉極有可能觸及法律風險。據相關法律條款，員工在違反公司依法規定并公示的章程后，到達解職條件時，企業有權利終止雇傭關系。然而，薪酬屬于員工通過合法付出勞動而應得之物，即使員工存在此種過失行為，企業仍需依據其實際服務年限支付相應工資。若員工所犯錯誤造成企業財務損害，企業有權要求員工擔負賠償責任，然而，這并不意味著企業可以全額扣除薪資，賠償金額亦不應超出員工當月工資的20%。如若公司態度強硬，拒絕支付員工工資，員工首先應該嘗試與公司進行交涉處理；若雙方無法達成共識，則可選擇向勞動監察機構進行投訴或提起勞動仲裁。
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