如員工在下班途中遭受非主要責(zé)任的車禍，那么根據(jù)相關(guān)法規(guī)，該員工應(yīng)被認(rèn)定為工傷。然而，如果此時(shí)企業(yè)選擇解雇這樣的員工，很有可能構(gòu)成違法行為。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不能隨意終止與工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)堅(jiān)持要解雇，員工可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因此，員工應(yīng)該盡快收集相關(guān)證據(jù)，例如交通事故責(zé)任認(rèn)定書、工傷認(rèn)定資料以及與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同等，以便通過勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，如果員工在車禍中負(fù)有主要責(zé)任，那么企業(yè)的解雇行為就可能是合法的，這需要結(jié)合企業(yè)的規(guī)章制度等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。