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未簽合同被公司辭退咨詢

導讀若公司不予理睬,可申請勞動仲裁委員會介入。如對裁決結果仍有異議,可向人民法院提起訴訟。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞資協(xié)議,無緣無故遭到解雇者,可向公司索要兩倍于經濟補償額度的賠償金及支付超過一個月但少于11個月的雙倍薪資;若公司不予理睬,可申請勞動仲裁委員會介入;如對裁決結果仍有異議,可向人民法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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