對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，可采取以下途徑解決：首先，與雇主進(jìn)行協(xié)商；其次，尋求基層調(diào)停組織、企業(yè)勞調(diào)委或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道具有勞調(diào)職能的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；如若調(diào)解不成，則向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提出仲裁請(qǐng)求；最后，如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還能選擇向人民法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。