公司不給全額加班費違法嗎
公司不給全額加班費違法嗎
未按法例全額支付員工加班費用屬違法行為。依據我國《勞動法》，員工加班時，雇主有責任以國家規定為基準，給予超出標準工作時間的薪酬補償。若在工作日因特殊任務需額外干活，要給予至少相當于正常工資1.5倍的報酬；若在周末被安排工作且無法調休，則需支付至少相當于正常工資2倍的報酬；而在法定節假日工作，則需支付至少相當于正常工資3倍的報酬。若您遭遇此類問題，務必妥善保存相關加班證據，如考勤記錄、電子郵件、工作安排通知等。首先嘗試與公司協商解決，若無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛個人權益。
導讀未按法例全額支付員工加班費用屬違法行為。依據我國《勞動法》，員工加班時，雇主有責任以國家規定為基準，給予超出標準工作時間的薪酬補償。若在工作日因特殊任務需額外干活，要給予至少相當于正常工資1.5倍的報酬；若在周末被安排工作且無法調休，則需支付至少相當于正常工資2倍的報酬；而在法定節假日工作，則需支付至少相當于正常工資3倍的報酬。若您遭遇此類問題，務必妥善保存相關加班證據，如考勤記錄、電子郵件、工作安排通知等。首先嘗試與公司協商解決，若無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛個人權益。
未按法例全額支付員工加班費用屬違法行為。依據我國《勞動法》，員工加班時，雇主有責任以國家規定為基準，給予超出標準工作時間的薪酬補償。若在工作日因特殊任務需額外干活，要給予至少相當于正常工資1.5倍的報酬；若在周末被安排工作且無法調休，則需支付至少相當于正常工資2倍的報酬；而在法定節假日工作，則需支付至少相當于正常工資3倍的報酬。若您遭遇此類問題，務必妥善保存相關加班證據，如考勤記錄、電子郵件、工作安排通知等。首先嘗試與公司協商解決，若無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛個人權益。
公司不給全額加班費違法嗎
未按法例全額支付員工加班費用屬違法行為。依據我國《勞動法》，員工加班時，雇主有責任以國家規定為基準，給予超出標準工作時間的薪酬補償。若在工作日因特殊任務需額外干活，要給予至少相當于正常工資1.5倍的報酬；若在周末被安排工作且無法調休，則需支付至少相當于正常工資2倍的報酬；而在法定節假日工作，則需支付至少相當于正常工資3倍的報酬。若您遭遇此類問題，務必妥善保存相關加班證據，如考勤記錄、電子郵件、工作安排通知等。首先嘗試與公司協商解決，若無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛個人權益。
為你推薦
綜合
