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春節放假15天,應否計算薪酬?

導讀也就是說,您的基本工資(即底薪)將維持原樣不變。若涉及到底薪加上績效獎金的計酬方式,那么底薪部分依然保持不變,而績效獎金則需依據個人業績表現進行評定。

根據我國勞動法律法規的明確規定,春節假期屬于正規且有薪的休息日,因此在享受這長達十五天的假日時,您所應得的工資仍為全額月薪,并非半月薪資。也就是說,您的基本工資(即底薪)將維持原樣不變;若涉及到底薪加上績效獎金的計酬方式,那么底薪部分依然保持不變,而績效獎金則需依據個人業績表現進行評定。

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