試用期公司讓我加班違法嗎
試用期公司讓我加班違法嗎
公司在試用期讓員工加班是否違法取決于多種因素。依我國勞動法，企業有權利因經營需求，經過與員工及工會商量后延長工作時間。若不經協商或者雖有商談卻未按法定標準支付補貼或安排補休，那么此時企業強制員工加班便可能構成違規。然而，倘若在特定情形下必須加班（如緊急任務等），而且已經同員工達成協議，且依法支付了相關加班費用或提供了調休，那么一般來說并不違反法規。另外，值得注意的是，加班時限也有明確規定———每日加班不能超過一小時，特殊情況允許延長至三小時以下（其中每月累計不超過36小時），否則即為違法行為。
導讀公司在試用期讓員工加班是否違法取決于多種因素。依我國勞動法，企業有權利因經營需求，經過與員工及工會商量后延長工作時間。若不經協商或者雖有商談卻未按法定標準支付補貼或安排補休，那么此時企業強制員工加班便可能構成違規。然而，倘若在特定情形下必須加班（如緊急任務等），而且已經同員工達成協議，且依法支付了相關加班費用或提供了調休，那么一般來說并不違反法規。另外，值得注意的是，加班時限也有明確規定———每日加班不能超過一小時，特殊情況允許延長至三小時以下（其中每月累計不超過36小時），否則即為違法行為。
公司在試用期讓員工加班是否違法取決于多種因素。依我國勞動法，企業有權利因經營需求，經過與員工及工會商量后延長工作時間。若不經協商或者雖有商談卻未按法定標準支付補貼或安排補休，那么此時企業強制員工加班便可能構成違規。然而，倘若在特定情形下必須加班（如緊急任務等），而且已經同員工達成協議，且依法支付了相關加班費用或提供了調休，那么一般來說并不違反法規。另外，值得注意的是，加班時限也有明確規定———每日加班不能超過一小時，特殊情況允許延長至三小時以下（其中每月累計不超過36小時），否則即為違法行為。
試用期公司讓我加班違法嗎
公司在試用期讓員工加班是否違法取決于多種因素。依我國勞動法，企業有權利因經營需求，經過與員工及工會商量后延長工作時間。若不經協商或者雖有商談卻未按法定標準支付補貼或安排補休，那么此時企業強制員工加班便可能構成違規。然而，倘若在特定情形下必須加班（如緊急任務等），而且已經同員工達成協議，且依法支付了相關加班費用或提供了調休，那么一般來說并不違反法規。另外，值得注意的是，加班時限也有明確規定———每日加班不能超過一小時，特殊情況允許延長至三小時以下（其中每月累計不超過36小時），否則即為違法行為。
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