公司在裁員時(shí)降低員工薪資常常是違法行為。依照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同執(zhí)行期間，雇主須按照協(xié)議約定支付薪酬。如果公司擅自降低薪酬，便屬未按合約支付酬勞之舉。此外，解雇員工亦需遵守法定流程及條件，否則將被視為非法解除勞動(dòng)合同。若員工有重大過失，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，公司則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若公司無正當(dāng)理由解雇員工，則需向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若您遇到此類問題，建議首先與公司進(jìn)行溝通，若無法達(dá)成共識(shí)，可收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起相應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。