合法解除勞動合同會產生以下影響：若用人單位在本法框架內無緣由地解除或終止合同時，勞動者有權利要求重新履行合同；如果勞動者不愿，或者因客觀原因無法履行合同，那么用人單位須按照法律的相關條款，即本法第八十七條，進行賠償。倘若用人單位違反此法規定，強行解除或終止勞動合同，就必須按照本法第四十七條的規定，以勞動者的正常收入為基準，以二倍的比例標準來賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。