這種情況確實存在一定的復雜性。根據我國《婦女權益保護法》和《勞動法》，女職工享有產假的權利。通常產假分為產前假和產后假，產前假為15天，產后假為75天，合計為90天。需要注意的是，如果提前生產，可以在產后假中補足產前假。如果超過15天，則剩余的天數應按照病假處理，但必須保證產后75天的總時長。不過，這并不意味著公司可以要求員工提前結束產假并提前返回工作崗位。對于是否可以要求員工提前上班，這需要視具體情況而定。在大多數情況下，公司應當尊重員工的產假期間，確保其能夠得到充分的休息和照顧，特別是在生產后最初的75天內。提前要求員工上班不僅可能違反勞動法規，也可能對員工的健康和家庭生活產生不利影響。如果公司希望在產假期間維持其正常運作，可以考慮招聘臨時工或讓其他員工暫時承擔該崗位的工作。這不僅有助于公司保持業務連續性，也有助于員工更好地適應產后恢復期。如果公司不顧員工的身體狀況和家庭需要，強制要求提前上班，則可能構成勞動糾紛。在這種情況下，員工可以尋求法律援助，通過合法途徑維護自己的權益。總之，公司應當充分尊重員工的產假權利，確保員工能夠享受到應有的假期，同時合理安排工作，以保障員工的身體健康和家庭幸福。