員工如果給公司造成了重大損失，公司可以解除勞動合同。因此，需要檢查自己是否真的給公司造成了損失。如果沒有造成損失，公司開除或變相讓員工辭職都是違法的，可以要求賠償。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，或勞動者同時與其他單位建立勞動關系對完成本單位工作造成嚴重影響，或因法律規定的情形致使勞動合同無效，或被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。而第四十六條則規定了用人單位應當支付經濟補償的情形，包括勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同，用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同等。由第四十六條條款可以看出，如果員工給用人單位造成損失，被開除不在賠償范圍。因此，如果公司提出要你辭職，你可以選擇協商解決。可以嘗試與公司進行溝通，了解具體原因和要求，爭取合理的補償或解決方案。在協商過程中，可以要求公司提供書面證明或證據，證明你確實給公司造成了重大損失。如果公司未能提供相關證據，你可以依據《勞動合同法》提出異議。《勞動合同法》第四十三條還規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。如果公司違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定，工會有權要求公司糾正。工會的意見應當被認真研究，并以書面形式通知工會。因此，你可以尋求工會的幫助，爭取合理的解決方案。第四十八條則規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。總的來說，面對公司提出的辭職要求，你可以通過法律途徑維護自己的權益。在與公司溝通時，要保持冷靜和理性，盡量尋找雙方都能接受的解決方案。同時，也可以尋求法律援助，以確保自己的合法權益得到保障。