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降薪超過一個月算作員工同意嗎

導讀【法律依據】;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十一條,變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

以實際情況為準,企業單方調降員工職位和薪酬,若員工在得知此消息后30天內未有任何反響,則等同于員工已接受并認可了勞動合同的變更。【法律依據】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十一條,變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

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