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公司罰款員工工資違法嗎

導讀然而若員工的過失導致了企業經濟損失,企業仍可索求賠償。但需注意,扣除額不應超過當月工資的20%,并且扣除后的工資不能低于當地最低工資標準。如企業無正當理由以“罰款”為名扣減員工工資,員工有權向勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁,以保護自己的合法權益。總而言之,企業應采用合法合規的管理方法來約束員工行為,而非僅依賴罰款措施。

根據我國勞動法律規定,企業罰扣職工薪資的操作很少獲得法律支持。然而若員工的過失導致了企業經濟損失,企業仍可索求賠償。但需注意,扣除額不應超過當月工資的20%,并且扣除后的工資不能低于當地最低工資標準。如企業無正當理由以“罰款”為名扣減員工工資,員工有權向勞動監察部門申訴或提起勞動仲裁,以保護自己的合法權益。總而言之,企業應采用合法合規的管理方法來約束員工行為,而非僅依賴罰款措施。

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