公司隨隨便便扣錢違法嗎
公司隨隨便便扣錢違法嗎
企業擅自克扣員工薪資涉嫌違法。在我國勞動法范疇內，雇主扣減勞工工資須具有合法依據及合理理由，譬如員工因個人過失造成企業經濟損失，按照法定程序向其提出賠償請求時可以扣減工資，但每月扣除比例不可逾越績效總和之百分之二十，且扣除后的剩余薪資不應低于所屬地區規定之最低工資標準。若公司無合法理由即實施薪酬扣除，員工有權利向公司追索被扣除的薪資。建議您首先與公司進行友好協商，協商無果可向相關勞動監察機構反映并提起勞動仲裁以保護自身權益。
導讀企業擅自克扣員工薪資涉嫌違法。在我國勞動法范疇內，雇主扣減勞工工資須具有合法依據及合理理由，譬如員工因個人過失造成企業經濟損失，按照法定程序向其提出賠償請求時可以扣減工資，但每月扣除比例不可逾越績效總和之百分之二十，且扣除后的剩余薪資不應低于所屬地區規定之最低工資標準。若公司無合法理由即實施薪酬扣除，員工有權利向公司追索被扣除的薪資。建議您首先與公司進行友好協商，協商無果可向相關勞動監察機構反映并提起勞動仲裁以保護自身權益。
企業擅自克扣員工薪資涉嫌違法。在我國勞動法范疇內，雇主扣減勞工工資須具有合法依據及合理理由，譬如員工因個人過失造成企業經濟損失，按照法定程序向其提出賠償請求時可以扣減工資，但每月扣除比例不可逾越績效總和之百分之二十，且扣除后的剩余薪資不應低于所屬地區規定之最低工資標準。若公司無合法理由即實施薪酬扣除，員工有權利向公司追索被扣除的薪資。建議您首先與公司進行友好協商，協商無果可向相關勞動監察機構反映并提起勞動仲裁以保護自身權益。
公司隨隨便便扣錢違法嗎
企業擅自克扣員工薪資涉嫌違法。在我國勞動法范疇內，雇主扣減勞工工資須具有合法依據及合理理由，譬如員工因個人過失造成企業經濟損失，按照法定程序向其提出賠償請求時可以扣減工資，但每月扣除比例不可逾越績效總和之百分之二十，且扣除后的剩余薪資不應低于所屬地區規定之最低工資標準。若公司無合法理由即實施薪酬扣除，員工有權利向公司追索被扣除的薪資。建議您首先與公司進行友好協商，協商無果可向相關勞動監察機構反映并提起勞動仲裁以保護自身權益。
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