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試用期薪資不得低于合同約定的百分比

導讀若有差額,則須補足。如拖欠未發,可處以應付金額50%-100%的懲罰性賠償費。【法律依據】;《勞動合同法》第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動法》第四十六條。工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

試用期薪資需達到合同工資的80%及用人單位所在地的最低工資標準。若有差額,則須補足;如拖欠未發,可處以應付金額50%-100%的懲罰性賠償費。【法律依據】《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

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