公司把工資停了違法嗎怎么處理
公司把工資停了違法嗎怎么處理
公司未經正當程序無故停發薪資顯然違反法律規定。在此之前，務必對公司停止發放薪資的合規性進行審查，如員工是否有嚴重違規，是否給公司帶來重大損失等。若公司無充分理由停發薪資，建議采取以下措施維權：與其進行溝通協商，了解合理停發原因并要求立即恢復支付；若未果，可向公司所在地的勞動監察機構投訴，請求介入調查處理；亦可直接向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，主張恢復薪資支付以及可能的經濟賠償。在整個維權過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以確保自身權益得到有效保障。
導讀公司未經正當程序無故停發薪資顯然違反法律規定。在此之前，務必對公司停止發放薪資的合規性進行審查，如員工是否有嚴重違規，是否給公司帶來重大損失等。若公司無充分理由停發薪資，建議采取以下措施維權：與其進行溝通協商，了解合理停發原因并要求立即恢復支付；若未果，可向公司所在地的勞動監察機構投訴，請求介入調查處理；亦可直接向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，主張恢復薪資支付以及可能的經濟賠償。在整個維權過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以確保自身權益得到有效保障。
公司未經正當程序無故停發薪資顯然違反法律規定。在此之前，務必對公司停止發放薪資的合規性進行審查，如員工是否有嚴重違規，是否給公司帶來重大損失等。若公司無充分理由停發薪資，建議采取以下措施維權：與其進行溝通協商，了解合理停發原因并要求立即恢復支付；若未果，可向公司所在地的勞動監察機構投訴，請求介入調查處理；亦可直接向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，主張恢復薪資支付以及可能的經濟賠償。在整個維權過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以確保自身權益得到有效保障。
公司把工資停了違法嗎怎么處理
公司未經正當程序無故停發薪資顯然違反法律規定。在此之前，務必對公司停止發放薪資的合規性進行審查，如員工是否有嚴重違規，是否給公司帶來重大損失等。若公司無充分理由停發薪資，建議采取以下措施維權：與其進行溝通協商，了解合理停發原因并要求立即恢復支付；若未果，可向公司所在地的勞動監察機構投訴，請求介入調查處理；亦可直接向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，主張恢復薪資支付以及可能的經濟賠償。在整個維權過程中，務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以確保自身權益得到有效保障。
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