依戀公司不發(fā)工資違法嗎
依戀公司不發(fā)工資違法嗎
未按約定發(fā)放薪資屬違法行徑。《勞動法》明確規(guī)定，雇主須依照書面職業(yè)合同及國家規(guī)定，按時全額付清員工應得薪酬。若企業(yè)無理延誤支付或拒付薪資，您可首先嘗試與公司協(xié)商解決。若無果，您享有向勞工檢查部門投訴的權利，或是直接向勞動爭議仲裁機構提交仲裁請求。在此過程中，務必妥善保管工作憑證，如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等，以備維權之需。請牢記，在法律保護之下，您的勞動收益應得到充分保障。
導讀未按約定發(fā)放薪資屬違法行徑。《勞動法》明確規(guī)定，雇主須依照書面職業(yè)合同及國家規(guī)定，按時全額付清員工應得薪酬。若企業(yè)無理延誤支付或拒付薪資，您可首先嘗試與公司協(xié)商解決。若無果，您享有向勞工檢查部門投訴的權利，或是直接向勞動爭議仲裁機構提交仲裁請求。在此過程中，務必妥善保管工作憑證，如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等，以備維權之需。請牢記，在法律保護之下，您的勞動收益應得到充分保障。
未按約定發(fā)放薪資屬違法行徑。《勞動法》明確規(guī)定，雇主須依照書面職業(yè)合同及國家規(guī)定，按時全額付清員工應得薪酬。若企業(yè)無理延誤支付或拒付薪資，您可首先嘗試與公司協(xié)商解決。若無果，您享有向勞工檢查部門投訴的權利，或是直接向勞動爭議仲裁機構提交仲裁請求。在此過程中，務必妥善保管工作憑證，如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等，以備維權之需。請牢記，在法律保護之下，您的勞動收益應得到充分保障。
依戀公司不發(fā)工資違法嗎
未按約定發(fā)放薪資屬違法行徑。《勞動法》明確規(guī)定，雇主須依照書面職業(yè)合同及國家規(guī)定，按時全額付清員工應得薪酬。若企業(yè)無理延誤支付或拒付薪資，您可首先嘗試與公司協(xié)商解決。若無果，您享有向勞工檢查部門投訴的權利，或是直接向勞動爭議仲裁機構提交仲裁請求。在此過程中，務必妥善保管工作憑證，如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等，以備維權之需。請牢記，在法律保護之下，您的勞動收益應得到充分保障。
為你推薦
綜合
