哺乳期夜班安排爭議是否可告？
哺乳期夜班安排爭議是否可告？
根據相關法律，雇主需遵守女職工禁止從事的勞動范圍規定，并向其員工明確說明崗位限制。【法律依據】；《女職工勞動保護特別規定》第四條，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
導讀根據相關法律，雇主需遵守女職工禁止從事的勞動范圍規定，并向其員工明確說明崗位限制。【法律依據】；《女職工勞動保護特別規定》第四條，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
在哺乳期，若雇主要求上夜班，可提出訴訟。根據相關法律，雇主需遵守女職工禁止從事的勞動范圍規定，并向其員工明確說明崗位限制。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第四條，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
哺乳期夜班安排爭議是否可告？
根據相關法律，雇主需遵守女職工禁止從事的勞動范圍規定，并向其員工明確說明崗位限制。【法律依據】；《女職工勞動保護特別規定》第四條，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
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