公司不給五一工資違法嗎
公司不給五一工資違法嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)為法定假期，若企業(yè)未支付相應(yīng)的工資即屬違法行為。在該節(jié)日期間加班，企業(yè)需提供不低于日薪百分之三百的工資報(bào)酬。如遭企業(yè)拒絕，勞動(dòng)者可先行與之溝通，若無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，務(wù)必保留好能夠證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作安排郵件以及工作成果交付記錄等，以便更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
導(dǎo)讀根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)為法定假期，若企業(yè)未支付相應(yīng)的工資即屬違法行為。在該節(jié)日期間加班，企業(yè)需提供不低于日薪百分之三百的工資報(bào)酬。如遭企業(yè)拒絕，勞動(dòng)者可先行與之溝通，若無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，務(wù)必保留好能夠證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作安排郵件以及工作成果交付記錄等，以便更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)為法定假期，若企業(yè)未支付相應(yīng)的工資即屬違法行為。在該節(jié)日期間加班，企業(yè)需提供不低于日薪百分之三百的工資報(bào)酬。如遭企業(yè)拒絕，勞動(dòng)者可先行與之溝通，若無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，務(wù)必保留好能夠證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作安排郵件以及工作成果交付記錄等，以便更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
公司不給五一工資違法嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)為法定假期，若企業(yè)未支付相應(yīng)的工資即屬違法行為。在該節(jié)日期間加班，企業(yè)需提供不低于日薪百分之三百的工資報(bào)酬。如遭企業(yè)拒絕，勞動(dòng)者可先行與之溝通，若無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，務(wù)必保留好能夠證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作安排郵件以及工作成果交付記錄等，以便更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
為你推薦
綜合
