如果是因為違反公司紀律而被解雇，那么你要求賠償的難度會比較大。在這種情況下，建議你嘗試申請勞動仲裁，以尋求法律上的保護。但是，假如是老板單方面決定解除勞動合同，沒有正當理由或未提前通知，那么你有權要求相應的經濟補償。通常情況下，這種情況下可以要求得到相當于半個月工資的經濟補償金。具體補償金額會根據你的實際工資水平和工作時間來計算。如果你的月薪是固定的，那么半個月的工資補償金計算相對簡單。但如果工資構成較為復雜，包括獎金、提成等，那么補償金的計算就會更為復雜，需要詳細統計和計算。此外，如果你在公司的工作年限較長，你還可以考慮是否有權獲得額外的經濟補償。例如，在一些國家或地區的勞動法中，工作年限越長，獲得的補償金也越多。值得注意的是，具體權益的維護和補償金額的確定，最好咨詢專業的勞動法律師或勞動仲裁機構，以確保你的權益得到妥善保護。總之，面對這種情況，積極尋求法律支持是非常必要的。通過合法途徑爭取你的權益，才能確保自己的利益不受損害。詳情