這種做法是不合理的，明顯是為了減少提成發放。正常的提成支付方式應當一次性結算，而非分長時間發放。法律上，根據《中華人民共和國勞動合同法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。提成作為工資的一部分，同樣適用這一規定。如果雇主試圖將提成分12個月發放，且離職后停止發放，這不僅違背了勞動合同的約定，也違反了勞動法律法規。具體來說，如果員工因個人原因離職，根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位應當按照約定支付提成。如果提成未支付完畢，應當一次性支付剩余部分。此外，如果公司試圖通過這種方式規避法律責任，可能會面臨勞動監察部門的調查和處罰。員工在遇到此類不公平待遇時，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者直接向當地勞動監察部門投訴。因此，如果遇到類似情況，建議員工積極維護自己的合法權益，必要時尋求法律援助。