依法辭退時，應根據工作年限支付N+1個月工資作為補償金，其中N表示工作年限，但N不得超過12，即最高補償為13個月工資。若員工工資超過當地社會平均工資三倍，則按三倍工資基數乘以12加上1個月工資計算補償。若單位違法辭退，補償則為2N+1，即在上述情況下的雙倍補償，最高可達24個月工資。此外，若單位未依法全額繳納五險一金或未足額提供加班費等，員工有權爭取更多補償，甚至通過勞動仲裁委員會獲得判決。勞動補償的具體標準和計算方式需依據員工的實際工作年限和工資水平，以及單位的具體行為來確定。例如，如果某員工在一家單位工作了10年，且工資未超過當地社會平均工資的三倍，那么他應獲得11個月的工資作為補償。值得注意的是，若單位未依法為員工繳納五險一金，或未足額支付加班費等，員工除獲得法定補償外，還可以進一步爭取額外補償。在勞動仲裁過程中，員工需要提供相關證據，如工資條、加班記錄等，以支持自己的主張。總之，在辭退過程中，員工應確保自己了解并維護自身的合法權益。如果單位的行為不符合法律規定，員工可以通過合法途徑維護自己的權益，獲得應有的補償。詳情