勞動者辭職無需用人單位批準，這是我國法律賦予的權利。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，也可解除勞動合同。如果用人單位以各種借口不受理、不批準，勞動者可以采取EMS快遞“解除勞動關系通知書”的方式正式通知用人單位，確保通知的正式性和有效性。通知書應寫明用人單位名稱，收件人為用人 單位的人事部門，若無此部門則寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關系通知書”，保留好寄單以證明提出了解除通知。勞動者在提出解除勞動關系的通知后，應等待三十天，等待期結束后即可要求用人單位辦理交接手續。若用人單位拒絕，勞動者有權向勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。用人單位無正當理由拒絕勞動者正常離職，可能需承擔相應的法律責任。需要特別注意的是，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式，但在正式工作期間，提前三十天通知用人單位則必須以書面形式。這是為了保障雙方權益，確保離職流程的透明性和合法性。現實中，勞動者辭職時遇到單位不受理、不批準的情況時有發生，這種行為不僅不合法，還可能給勞動者帶來不必要的麻煩。因此，勞動者在離職時應嚴格按照法律規定執行，以維護自身合法權益。此外，用人單位以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后工資等，這種行為也違反了相關法律規定。勞動者在離職時應保留好相關證據，如工作記錄、工資條等，以備不時之需。總之，勞動者在辭職時應合法合理地行使自己的權利，同時也要關注自身權益，避免不必要的麻煩。