勞動(dòng)局會(huì)受理拖欠工資的投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。第十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面。欠2000多元法院會(huì)受理嗎？法院會(huì)受理，并進(jìn)行審查。至于是否可以要回錢，首先，法官會(huì)審查事實(shí)是否清楚，即別人是否真的欠了你4000元，有沒有證據(jù)可以證明；其次，若事實(shí)清楚，法官便會(huì)下判決，待判決生效后，若對(duì)方還不還錢的，你可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒有簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資怎樣計(jì)算的？比如在單位工作6個(gè)月，每月工資2000元，如何計(jì)算？用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該從入職的第2個(gè)月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作了6個(gè)月，每月工資2000元，那么該勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付10000元未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。因打折促銷，被公司扣2000工資要怎么追討？勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的2000元工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。公司未簽勞動(dòng)合同、已工作兩年、每月2000元、還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以獲得多少錢賠償？用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即11個(gè)月工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資的訴訟時(shí)效自用工之日起滿一年的次日開始計(jì)算。若已滿兩年，則已過時(shí)效，不受法律保護(hù)。