1. 公司的遲到罰款規(guī)定需要經(jīng)過合法程序才能生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。2. 公司經(jīng)理口頭制定的遲到罰款規(guī)定可能不具有法律效力。勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，請(qǐng)求糾正這一規(guī)定。3. 如果公司內(nèi)部有工會(huì)組織，勞動(dòng)者也可以通過工會(huì)與公司協(xié)商，以解決問題。《勞動(dòng)合同法》允許工會(huì)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施過程中提出修改意見。