一、選擇適當的送禮地點至關重要。在送禮時，應避免有旁人在場，特別是在辦公室這樣的公共場合。如果可能，最好選擇在領導家中或通過邀請領導共進晚餐的機會贈送禮物。二、禮物的貴重程度需要適當。在職場中，人際關系的本質是價值交換。送禮時，務必確保所送禮物與自己所提供的價值相匹配。例如，如果你為領導帶來業務，領導相應地為你提高工資，這就是一種等價的價值交換。不平等的交換可能導致關系破裂。因此，在送禮時，要根據具體目的來決定禮物的價值。如果是為了感謝領導今年的晉升或希望明年得到提拔，應該送相應的禮物。如果沒有明確目的，只是想增進感情，應選擇合適的禮物，以免造成誤解。三、送禮的范圍需要考慮周全。在考慮給領導送禮的同時，也應考慮到同事。通常情況下，給同事送禮是為了維護人際關系，而非有特定的求取目的。在這種情況下，如果決定送禮，應確保平等對待所有人，避免只給部分人送禮，這樣做可能會給自己帶來不必要的敵人。