1. 員工應(yīng)遵守勞動(dòng)規(guī)定，偶爾遲到可能被視為輕微違規(guī)，但經(jīng)常遲到則可能被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。2. 根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)對(duì)違反規(guī)定的員工采取紀(jì)律處分，包括但不限于開除、除名或解除勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)法規(guī)定了員工的行為準(zhǔn)則和用人單位的處分權(quán)，因此，在某些情況下，開除遲到員工可能不違反勞動(dòng)法。然而，具體的處理方式應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定。