1. 部分員工為滿足個人需求，不顧公司規定，未經允許連續曠工，導致公司遭受損失。2. 員工未經批準連續幾天缺勤，隨后返回公司時，為避免支付賠償金，公司可能會以員工自行離職為由將其解雇。3. 實際上，若員工已有曠工行為，公司可依據依法制定的規章制度，以其過錯為由解雇，無需支付賠償金。4. 以員工自行離職為由解雇時，同樣需有依法制定的規章制度作為依據。5. 有效的公司規章制度需滿足特定條件，包括： 1) 明確請假流程、審批程序及權限； 2) 規定未按規章請假的擅自缺勤為曠工，連續曠工為嚴重違規，可視為自行離職； 3) 規章制度經民主程序制定，并向員工公示，確保員工知情。6. 若員工連續曠工，且公司遵循上述規定制定規章制度，可按自行離職處理。7. 若公司未制定規章制度，或規章制度不符合規定，公司需承擔違法責任，且以自行離職為由解雇將不被支持。8. 員工可采取以下勞動爭議解決措施： 1) 與公司協商； 2) 請求第三方調解； 3) 向勞動監察部門投訴； 4) 申請勞動仲裁； 5) 向法院提起訴訟。9. 若公司雖然有請假規定，但因其過于嚴格，員工無法正常請假，可能導致連續曠工，員工回來后公司仍按規章制度處理，員工也可采取勞動爭議解決辦法，因為公司的規定可能存在違規情況。