1、公司決定讓我曠工幾天后才辭退我，我應該怎么辦？首先，我要明確，曠工幾天并不會嚴重違反公司的規章制度。即使如此，公司必須提供明確的證據來支持他們的決定，包括規章制度的存在和曠工天數的嚴重性。2、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條，如果公司通過民主程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規及政策規定，并向我公示，那么這些規章制度可以作為法院審理案件的依據。3、因此，我需要確認公司的規章制度是否合法，即是否經過合法程序制定，內容是否合法，以及是否已向我公示。如果規章制度本身不合法，我可以不執行。4、如果公司違法解除勞動合同，我可以依據勞動合同法第八十七條要求公司支付賠償金，賠償標準為經濟補償標準的二倍。5、為爭取賠償，我可以向勞動仲裁部門申請仲裁。如果公司不配合，我可以申請法院強制執行。6、在仲裁過程中，我應盡量收集相關證據。如果沒有證據，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條，勞動糾紛案件的主要舉證責任在用人單位。7、總之，我無需過分擔心舉證問題，應著重確保公司的行為符合法律規定，并積極采取合法途徑維護自己的權益。