1. 對(duì)于員工拒絕調(diào)崗并缺勤的情況，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身的規(guī)章制度進(jìn)行處理。2. 如果員工的缺勤行為構(gòu)成了曠工，并且根據(jù)公司規(guī)章制度，曠工達(dá)到一定天數(shù)可被視為嚴(yán)重違反紀(jì)律，那么公司可以據(jù)此采取開除處理，以此避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 在仲裁過程中，公司需要確保三個(gè)關(guān)鍵條件的滿足：一是曠工事實(shí)的確認(rèn)；二是存在明確的紀(jì)律規(guī)定作為依據(jù)；三是員工對(duì)這些規(guī)定的知曉。4. 公司應(yīng)該準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，包括員工的出勤記錄、公司的規(guī)章制度以及員工的簽字確認(rèn)等，以證明上述事實(shí)和規(guī)定。5. 在仲裁庭上，公司應(yīng)按時(shí)出庭，并提交答辯狀及證據(jù)材料。只要準(zhǔn)備充分，公司無(wú)需對(duì)仲裁感到恐懼。