答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：答辯人因被答辯人訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：1. 被答辯人于______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣______元。2. ______年_____月_____日，被答辯人稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但被答辯人隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規定，拒絕了被答辯人的補償要求，于是被答辯人以再考慮為由將辭工單拿回。3. 然而他在拿回辭工單后，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）。4. 《職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對被答辯人作出了除名處理。5. 在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日被答辯人回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。6. 《勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。被答辯人無故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此被答辯要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。7. 我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求被答辯人盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故被答辯要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。8. 鑒于______年_____月_____日，被答辯人曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故被答辯應領取的工資中應扣除這______元。9. 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故被答辯要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據的。10. 有《勞動合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與被答辯人的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此被答辯要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的。________市勞動爭議委員會答辯人：_____________有限公司衡畢衡________年________月________日附：答辯書副本_____份；證據材料______份。