一、企業(yè)如何處理無故曠工的工人如果工人無故曠工，公司可以采取以下措施：1. 根據(jù)公司規(guī)章制度，對曠工行為進行評估。若規(guī)章制度經(jīng)過合法程序制定且公示，且符合法律法規(guī)，則可以作為處理依據(jù)。2. 若曠工行為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可對員工進行批評教育。如果教育無效，且曠工時間超過規(guī)定天數(shù)，公司有權按照規(guī)章制度進行除名處理。3. 在處理曠工職工時，公司應先征求工會的意見，確保處理程序合法合規(guī)。4. 公司應嚴格按照國家勞動法律法規(guī)的程序進行處理，包括調查事實、取得證據(jù)、提出處理意見、討論決定、報告?zhèn)浒负屯ㄖ救?。二、公務員曠工的行政處理公務員曠工的行政處理規(guī)定如下：1. 公務員若未經(jīng)請假或請假未批準擅自離崗，以及請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準逾期不歸的，均按曠工處理。2. 公務員曠工連續(xù)十五天以內或一年內累計三十天以內的，將不發(fā)放年度獎金。3. 公務員曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，將被辭退。曠工不僅對企業(yè)的經(jīng)濟效益和工作流程造成影響，也反映出員工職業(yè)素養(yǎng)的缺失。因此，企業(yè)通常不會容忍曠工行為，并會采取相應措施確保紀律得到維護。員工在遇到緊急情況時，應遵循基本的程序，即事先征得上級領導的同意。【法律依據(jù)】：- 中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止- 第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。