我因被人打傷住院和養傷期間無法上班，單位以我曠工為由和我解除勞動合同，我該怎么維權。

導讀2.如果單位未以書面形式通知員工解除勞動合同，那么單位的行為可能違反了法律規定。3.員工應當提供證據，證明其在受傷期間已經向領導請假，以及請假得到了相應的批準，無論請假時間長短。4.若因上述情況引發了勞動爭議，員工可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第二章第三項，申請勞動爭議調解或仲裁。5.員工可以攜帶相關證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工可以要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位根據《勞動合同法》第48條和第87條的規定，賠償相當于工齡每年兩個月的工資作為賠償金。員工在此過程中擁有選擇權。

1. 根據《勞動合同法》，單位不能僅以曠工為由單方面解除勞動合同，特別是員工因被打傷住院無法上班的情況下。2. 如果單位未以書面形式通知員工解除勞動合同，那么單位的行為可能違反了法律規定。3. 員工應當提供證據，證明其在受傷期間已經向領導請假，以及請假得到了相應的批準，無論請假時間長短。4. 若因上述情況引發了勞動爭議，員工可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第二章第三項，申請勞動爭議調解或仲裁。5. 員工可以攜帶相關證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工可以要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位根據《勞動合同法》第48條和第87條的規定，賠償相當于工齡每年兩個月的工資作為賠償金。員工在此過程中擁有選擇權。