1. 法律主觀規定，用人單位未能按照勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬是不合法的。若用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者有權向當地人民法院申請支付令，法院應依法發出支付令。2. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位有義務按照勞動合同的約定和國家規定支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位未能履行這一義務，勞動者可以通過法律途徑要求支付，并得到法院的支持。3. 在法律客觀層面，《工資支付暫行規定》第十六條明確了勞動者因個人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位有權要求勞動者賠償經濟損失，并可以從勞動者工資中扣除相應的賠償金額。然而，每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除后剩余的工資低于當地月最低工資標準，用人單位應按照最低工資標準支付。總結：無論是從法律規定還是實際操作中來看，用人單位對遲到員工進行罰款需要有合法的依據和程序，且罰款金額應當合理，不能超過勞動者當月工資的一定比例，確保勞動者的基本生活費用不受影響。