勞動(dòng)仲裁是為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用該法。這些勞動(dòng)爭(zhēng)議包括但不限于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立或履行勞動(dòng)合同、除名或辭職、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬與工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等方面的爭(zhēng)議。在勞動(dòng)仲裁過程中，個(gè)人征信并不會(huì)受到影響。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，且仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，個(gè)人在勞動(dòng)仲裁中的合法權(quán)益將得到保護(hù)，而其個(gè)人征信記錄不會(huì)因此受到負(fù)面影響。