遲到一分鐘就扣工資取消滿勤獎，你如何看待這樣的做法
遲到一分鐘就扣工資取消滿勤獎，你如何看待這樣的做法
2.員工上班遲到，根據公司規定接受相應懲罰是合理的。3.公司設定的考勤規定明確：無遲到、早退、曠工的情況下，發放全勤獎200元。4.遲到一分鐘扣除五元，早退一分鐘扣除十元，遲到或早退超過十分鐘則扣除五十元。5.單次遲到或早退超過十分鐘，將取消全勤獎并扣除相應工資。6.實踐中，一分鐘遲到即扣除工資并取消全勤獎的做法可能被視為不合法。7.若員工反復遲到一分鐘，則違反公司規章制度，性質會發生改變。8.輕微遲到一分鐘，若未被人事部門警告或提醒，則不應隨意扣除工資。9.若公司規定與法律不符，員工可與公司協商解決，如協商無效，可考慮申請勞動仲裁。
導讀2.員工上班遲到，根據公司規定接受相應懲罰是合理的。3.公司設定的考勤規定明確：無遲到、早退、曠工的情況下，發放全勤獎200元。4.遲到一分鐘扣除五元，早退一分鐘扣除十元，遲到或早退超過十分鐘則扣除五十元。5.單次遲到或早退超過十分鐘，將取消全勤獎并扣除相應工資。6.實踐中，一分鐘遲到即扣除工資并取消全勤獎的做法可能被視為不合法。7.若員工反復遲到一分鐘，則違反公司規章制度，性質會發生改變。8.輕微遲到一分鐘，若未被人事部門警告或提醒，則不應隨意扣除工資。9.若公司規定與法律不符，員工可與公司協商解決，如協商無效，可考慮申請勞動仲裁。
1. 公司的規章制度和管理辦法對于維護組織秩序至關重要。2. 員工上班遲到，根據公司規定接受相應懲罰是合理的。3. 公司設定的考勤規定明確：無遲到、早退、曠工的情況下，發放全勤獎200元。4. 遲到一分鐘扣除五元，早退一分鐘扣除十元，遲到或早退超過十分鐘則扣除五十元。5. 單次遲到或早退超過十分鐘，將取消全勤獎并扣除相應工資。6. 實踐中，一分鐘遲到即扣除工資并取消全勤獎的做法可能被視為不合法。7. 若員工反復遲到一分鐘，則違反公司規章制度，性質會發生改變。8. 輕微遲到一分鐘，若未被人事部門警告或提醒，則不應隨意扣除工資。9. 若公司規定與法律不符，員工可與公司協商解決，如協商無效，可考慮申請勞動仲裁。
遲到一分鐘就扣工資取消滿勤獎，你如何看待這樣的做法
2.員工上班遲到，根據公司規定接受相應懲罰是合理的。3.公司設定的考勤規定明確：無遲到、早退、曠工的情況下，發放全勤獎200元。4.遲到一分鐘扣除五元，早退一分鐘扣除十元，遲到或早退超過十分鐘則扣除五十元。5.單次遲到或早退超過十分鐘，將取消全勤獎并扣除相應工資。6.實踐中，一分鐘遲到即扣除工資并取消全勤獎的做法可能被視為不合法。7.若員工反復遲到一分鐘，則違反公司規章制度，性質會發生改變。8.輕微遲到一分鐘，若未被人事部門警告或提醒，則不應隨意扣除工資。9.若公司規定與法律不符，員工可與公司協商解決，如協商無效，可考慮申請勞動仲裁。
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